员工因为请病假被辞退有赔偿吗

1.员工请病假被辞退通常有赔偿。劳动者有休息、患病医疗的权利，在规定医疗期内，单位不能随意解除合同。
2.单位在法定医疗期内辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，但要给经济补偿。
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结论：
员工请病假被辞退一般有赔偿，法定医疗期内辞退属违法解除，应支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位按规定解除需支付经济补偿。
法律解析：
劳动者依法享有休息休假和患病医疗的权利，在规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若在法定医疗期内辞退员工，这属于违法解除行为，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过仍需支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工请病假被辞退是否有赔偿需分情况。法定医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为劳动者享有休息休假及患病医疗的权利，在此期间单位不得随意解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工遇法定医疗期内被辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
2.医疗期满不能工作被解除合同，员工可要求单位依法支付经济补偿。
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法律分析：
（1）员工享有休息休假与患病医疗权利，在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意留存病假证明等相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在法定医疗期内被辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集能证明劳动关系、医疗期以及被辞退事实的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若医疗期满后，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。