公司裁员无限期合同员工咋赔偿

（一）若公司合法裁员，员工应明确自身工作年限，按规定计算应得经济补偿。每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。同时要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违规裁员，员工可先要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工与公司就赔偿协商时要积极沟通，保留好相关证据。协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司裁员无限期合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违规裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司按法定程序裁员无限期合同员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违规裁员，员工有要求继续履行合同的权利，若员工不要求或合同无法继续履行，公司要支付二倍赔偿金。员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维护权益。如果您在裁员赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司按法定程序裁员无限期合同员工时，经济补偿严格按照员工在本单位的工作年限来计算。工作满一年对应一个月工资补偿，这体现了对员工工作贡献的合理认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，保障了员工在接近一年工作时长时能获得合理的补偿。而不满六个月的员工，也能得到半个月工资的补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当公司违规裁员时，员工有选择权。若要求继续履行合同，公司应配合；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工在遇到裁员补偿问题时，可先与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到裁员补偿问题，需留意公司裁员程序是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司合法裁员无限期合同员工需按规定支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违规裁员，员工可要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

建议员工遇到裁员情况时，先了解自身权益，积极与公司沟通，协商时保留相关证据。若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身权益。
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1.公司合法裁员无限期合同员工，需按员工工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违规裁员，员工可要求继续工作；若员工不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿两倍给赔偿金。
3.员工可和公司商量赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁，保障自己权益。