竞业协议是否需在24个月内签订

法律分析：
（1）竞业协议的签订时间较为灵活，法律未强制要求在特定的24个月内签订，用人单位与劳动者可以在劳动合同存续期间、入职时或离职时签订。这给予了双方一定的自主性，能根据实际情况来确定签订的时间点。
（2）竞业限制期限上限为二年，这是法律的明确规定，双方约定的期限不能超过此限度。
（3）在竞业限制期限内，用人单位有按月支付经济补偿的义务，劳动者需遵守竞业限制约定，不得去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
（4）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，维护自身权益。

提醒：
签订竞业协议时要明确补偿标准和支付方式，用人单位不支付补偿时劳动者及时依法解除约定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，可根据自身需求和实际情况，在劳动合同存续期间、入职时或离职时与劳动者签订竞业协议，明确竞业限制期限（不超过二年）和经济补偿标准。在竞业限制期限内，要按月支付经济补偿，避免因不支付补偿导致劳动者解除竞业限制约定。
（二）对于劳动者，在签订竞业协议前应仔细了解协议内容，包括竞业限制范围、期限和经济补偿等。若用人单位不支付经济补偿，可依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议签订时间灵活，法律未强制要求在24个月内签，用人单位和劳动者可在合同存续期、入职或离职时签。

2.竞业限制期限不得超二年。此期限内，单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者需遵守约定，不进竞争单位，也不自行经营同类业务。

3.若单位不支付补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。
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结论：
竞业协议签订时间无强制规定，可在劳动合同存续期间、入职时或离职时签，但竞业限制期限不得超二年，用人单位需支付补偿，否则劳动者可解除约定。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议的签订时间法律无强制要求，用人单位与劳动者可根据实际情况在劳动合同存续期间、入职时或离职时签订。然而，竞业限制期限明确不能超过二年。在此期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿是其法定义务，劳动者则需遵守竞业限制约定，不能到竞争单位工作或自行经营同类业务。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定。如果在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业协议签订时间灵活，法律未强制要求在24个月内签订，用人单位和劳动者可在劳动合同存续期间、入职时或离职时签订。
2.竞业限制期限不得超过二年，在此期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，劳动者需遵守竞业限制约定，不得到竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。
3.若用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。

建议用人单位在合适时机与劳动者签订竞业协议，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。劳动者要清楚自身在竞业限制期的责任，当权益受损时及时依法维护。