她们二十二号先开了工资，少了上月的工资，经

您好，公司拖欠工资是不合法的，应当及时索要。

法律依据为《劳动法》，拖欠工资可投诉。依据《劳动法》相关规定，工资应按月发放，跨月发放违法。若公司拖欠工资，您可向劳动监察大队投诉，要求解决。不及时支付还需加付赔偿金，对您影响颇大。
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处理方式分情况。
- 若情节较轻，可先与公司协商，要求补发工资并道歉。
- 若协商无果或情节严重，则应收集证据，如工资条，向劳动监察大队投诉，依据《劳动法》维权。投诉后公司会面临责令限期支付及加付赔偿金的后果，建议您尽快行动。
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常见处理方式为投诉举报或协商。
法律角度上，您可通过向劳动监察大队投诉来维权；同时也可尝试与公司协商，看能否和解。投诉举报更为正式，协商适合情节较轻情况。
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