上班受伤辞职后还可以赔偿吗

结论：
上班受伤辞职后在规定时效内仍可获赔偿，已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，能要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，上班受伤被认定为工伤，员工享有工伤保险待遇。即使员工辞职，在规定时效内其赔偿权益不受影响。已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获得一次性伤残补助金，离职时还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过申请工伤认定存在期限限制，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。因此辞职后要及时按法定程序主张赔偿。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班受伤被认定为工伤后，员工即便辞职，在规定时效内仍可享有工伤保险待遇，相关赔偿权益不受离职影响。
（2）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工能要求支付一次性伤残补助金。离职时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）申请工伤认定存在期限限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

提醒：
辞职后要及时按法定程序主张赔偿，注意申请工伤认定的期限，避免权益受损，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）及时确认工伤认定情况。若单位未在规定的30日内申请工伤认定，员工或其近亲属要在1年内自行申请。
（二）完成劳动能力鉴定。进行劳动能力鉴定后，才能准确确定赔偿金额。
（三）依法主张赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，要求支付一次性伤残补助金；离职时，向工伤保险基金主张一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上班受伤被认定为工伤，即便辞职也可能获赔。员工享有工伤保险待遇，在规定时效内，赔偿权益不受离职影响。

2.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可要求支付一次性伤残补助金。离职时，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

3.申请工伤认定有期限，单位需在事故发生30日内申请，未申请的，职工或其近亲属1年内可申请。辞职后要及时按程序索赔。
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上班受伤辞职后在符合条件下能获赔偿。员工上班受伤被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，辞职不影响在规定时效内的赔偿权益。

若完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获一次性伤残补助金；离职时能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

为保障权益，有以下建议：一是及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生后一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。二是辞职后尽快按法定程序主张赔偿，避免超过时效。