在职期间因拖欠工资如何申请补偿

1.在职期间用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径申请补偿。可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位协商时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
向劳动行政部门投诉后，积极配合调查，提供详细信息。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必注意不要错过时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。若协商达成一致，要形成书面协议确保权益。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者在职时遇用人单位拖欠工资，申请补偿步骤如下：
先与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交申请和证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
在职期间用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤申请补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在追讨工资补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。