拖欠两年工资可以申请劳动仲裁吗

结论：
拖欠两年工资仍有可能申请劳动仲裁并被受理。
法律解析：
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效存在中断和中止的情形。当劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效期间继续计算。所以，若有证据证明存在时效中断、中止情形，即使工资被拖欠已达两年，申请劳动仲裁也可能获得受理。申请时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在工资拖欠问题及劳动仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但拖欠两年工资也可能申请劳动仲裁，关键在于是否存在时效中断、中止的情形。
（2）时效中断的情况，如劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除之日起继续计算。
（3）若能提供证据证明存在时效中断、中止情形，即使超过两年申请劳动仲裁仍可能被受理。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
申请劳动仲裁需确保证据充分且能证明时效中断、中止情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认时效情况
先查看是否存在仲裁时效中断、中止情形，比如是否有向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济的证据，或者存在不可抗力等正当理由。若有，即便拖欠工资两年，申请劳动仲裁仍有被受理的可能。

（二）准备证据材料
申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.拖欠两年工资可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时算。
2.仲裁时效有中断、中止情况。向单位主张自己的权利、求有关部门救济会中断，时效重新算；不可抗力等正当理由会中止，原因消除后续算。
3.有证据证明时效中断、中止，即便超两年，申请也可能受理。申请要备好合同、工资条、考勤记录等证据。
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1.拖欠两年工资在符合条件下可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，但存在中断、中止情形。
2.时效中断是指劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算；时效中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。若有证据证明存在时效中断、中止情形，即便拖欠工资已过两年，申请劳动仲裁仍可能被受理。
3.申请劳动仲裁要做好准备，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。