农民工工资被拖欠该怎么彻底解决

结论：
农民工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会组织以及向公安机关报案等途径彻底解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证据可提高维权效率。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。工会组织能代表职工与用人单位交涉，帮助解决工资拖欠问题。若用人单位恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果遇到工资被拖欠的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据至关重要，这有助于劳动监察部门准确了解情况并依法处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。
（4）工会组织可协助职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。
（5）对于恶意欠薪且情节严重的情况，可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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1.与单位协商，要求及时付薪并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证据，部门会调查处理。
3.申请劳动仲裁，要在权益受损一年内提出；对结果不服，15天内可起诉。
4.寻求工会协助，工会可代表职工交涉。
5.若单位恶意欠薪，情节严重可报案追刑责。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过多途径解决。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的证据。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提出，对结果不服可在规定期限内向法院起诉。还可借助工会组织协助，若用人单位恶意欠薪构成犯罪，可向公安机关报案。

具体建议如下：
1.协商时注意方式方法，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保资料完整。
3.申请仲裁和起诉要严格遵循时间规定，避免错过时机。
4.及时向工会反映情况，借助工会力量维权。
5.若发现用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的方式。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）工会协助：通过工会组织，由工会代表职工与用人单位交涉。
（六）报案：用人单位恶意欠薪情节严重的，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。