劳动者不同意降薪被辞退怎么维权

法律分析：
（1）劳动者不同意降薪被辞退，收集证据是维权基础。劳动合同能明确双方权利义务，工资条体现原薪资待遇，降薪通知和辞退证明是关键证据，工作沟通记录也可辅助证明事实。
（2）与用人单位协商是优先选择。要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金按法定标准计算，能保障劳动者合法权益。
（3）协商不成时，可采取其他途径。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者不同意降薪被辞退有多种合理合法的维权途径。在遇到此类情况时，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明、工作沟通记录等，这些证据能证明劳动关系、原薪资待遇、公司降薪及辞退事实，是维权的基础。
2.维权时可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
劳动者不同意降薪被辞退，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降低劳动者薪资。若劳动者不同意降薪而被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可先收集如劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系、原薪资待遇以及公司降薪和辞退的事实。之后可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）按照要求，先全面收集相关证据，这些证据是维权的基础，能证明自身权益受到侵害的事实。
（二）积极与用人单位协商，明确提出恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，了解自身应得赔偿标准。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇降薪辞退，有这些维权途径：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明劳动关系、薪资待遇、降薪和辞退情况。
二是和单位协商，要求恢复关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。