老板不发工资可判什么罪

法律分析：
（1）老板不发工资多数情况下是劳动纠纷，但当满足特定条件时会上升为拒不支付劳动报酬罪。该罪的行为表现为以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬。
（2）对于“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）此罪的量刑根据情节不同有所区别，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。

提醒：劳动者遇到老板不发工资，应及时保留证据，判断是否符合犯罪标准。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板不发工资一般按劳动纠纷处理，但若满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的情形。
2.数额较大标准分为两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.对于此罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定定罪处罚。
4.建议劳动者遇到老板不发工资情况，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。若符合犯罪条件，可配合相关部门追究老板刑事责任。
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结论：
老板不发工资一般是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑处罚。
法律解析：
根据法律规定，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额达到拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，对单位处罚金，对相关人员定罪处罚。如果遇到老板不发工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到老板不发工资，可先与老板沟通协商，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付。
（三）若老板仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可收集证据向公安机关报案，追究老板刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板不发工资多为劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，比如转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.数额较大的标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额5000-20000元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计30000-100000元以上。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都处罚。