工伤员工劳动合同到期后咋办

（一）对于劳动能力鉴定未达伤残等级的工伤职工，劳动合同到期，公司可终止合同，但要按规定支付经济补偿，如根据职工工作年限，每满一年支付一个月工资等。
（二）被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不终止，职工正常享受伤残津贴等工伤待遇。
（三）被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）被鉴定为七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤员工劳动合同到期处理需依伤残鉴定结果分情况而定。未达伤残等级，公司可终止合同但要支付经济补偿。
2.对于一至四级伤残员工，保留劳动关系、退出岗位，合同到期不终止，享受伤残津贴等工伤待遇。
3.五至六级伤残员工，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排则发伤残津贴。员工提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.七至十级伤残员工，合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

建议公司严格按规定处理，保障员工权益，避免法律风险；员工应了解自身权益，依法维权。
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结论：
工伤员工劳动合同到期后处理依伤残鉴定结果而异，未达伤残等级公司可终止合同并支付补偿；一至四级保留劳动关系；五至六级保留关系安排工作或发津贴，本人提出可解约获补助；七至十级期满终止或本人提出解约，可获相应补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤员工劳动合同到期处理有明确规定。未达伤残等级，公司按规定终止合同并支付经济补偿，保障员工权益。一至四级伤残员工，因劳动能力严重受损，保留劳动关系并享受伤残津贴等，确保其基本生活。五至六级伤残员工，有一定劳动能力，单位安排工作或发津贴，本人有解约选择权及相应补助。七至十级伤残员工，期满终止或本人解约可获一次性补助，助其再就业和恢复。
若对工伤员工劳动合同到期处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工劳动能力鉴定未达伤残等级，劳动合同到期时，公司可依规终止合同，不过要支付经济补偿，这是保障职工在失去工作后的一定经济缓冲。
（2）工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，即便合同到期也不终止，职工能享受伤残津贴等工伤待遇，确保其基本生活。
（3）被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发放伤残津贴。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤情况复杂，不同伤残等级对应处理方式有别，建议遇到工伤合同到期问题及时咨询，以获精准法律分析。
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工伤员工劳动合同到期处理如下：
未达伤残等级，合同到期公司可终止，但要支付经济补偿。

一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，合同到期不终止，享受伤残津贴等。

五至六级伤残，保留关系，单位安排工作；难安排则发津贴。本人提出可解约，获补助。

七至十级伤残，合同期满或本人提出解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。