民工工资多久算拖欠

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资属于拖欠行为。若约定按月付薪，超一个月未支付就构成拖欠。
（2）当民工遇到拖欠工资情况，首先可与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资。
（3）若协商无果，民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（4）民工还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）民工遇到拖欠工资，首先与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）若劳动监察责令后逾期仍不支付，可要求加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期没发工资就算拖欠，若约定按月支付，超一个月未付即属拖欠。
2.民工遇拖欠工资，先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
用人单位超过一个工资支付周期未支付工资算拖欠，民工遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若约定按月付薪，超过一个月未支付就构成拖欠工资。当民工遇到拖欠工资的情况，首先可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。此外，民工还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就算拖欠工资，若约定按月支付，超一个月未付即构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。