试用期三个月公司未交社保是否违法，如果违法解除合同还需要付培训费吗？

公司试用期不缴社保违法。若因公司违法解除合同，劳动者无需付培训费。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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试用期公司未交社保违法，解除合同是否付培训费需看具体情况。
根据《劳动合同法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳则违法。若合同无专项培训约定或仅为入职培训，解除合同无需付培训费；若有专项培训且约定服务期，则违约需支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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公司未交社保违法，解除合同视情况定培训费。
操作如下：1. 确认合同中是否有专项培训约定及服务期协议；2. 若无或仅为入职培训，提前三十日通知公司解除合同，无需支付培训费；3. 若有专项培训且约定服务期，需考虑违约后果，可能需支付培训费作为违约金；4. 无论何种情况，公司未交社保均可向劳动监察部门投诉，要求补缴并可能获得赔偿。
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公司未交社保，劳动者可要求补缴或解除合同。
处理方式需根据具体情况选择：若希望继续工作，可要求公司补缴社保；若不想继续，可提前通知解除合同，并视合同内容决定是否需支付培训费。选择时需考虑个人权益及合同约定。
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