工伤员工不配合该咋办

（一）针对员工不配合工伤认定的情况，用人单位、工会组织等可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，其不配合不影响认定程序。
（二）若员工不配合劳动能力鉴定，已认定工伤的停止享受工伤保险待遇；拒不接受劳动能力鉴定满一定期限，停止支付工伤待遇。
（三）员工不配合治疗，违反医嘱拒绝治疗，工伤保险基金和单位可停止支付相关费用，待其配合后再恢复。
（四）单位和员工应加强沟通，解释流程和权益义务，消除误解；若仍不配合，可寻求劳动行政部门或相关调解组织介入。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
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工伤员工不配合可分不同情况处理。若不配合工伤认定，用人单位、工会组织等可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，员工不配合不影响认定程序。若不配合劳动能力鉴定，已认定工伤的停止享受工伤保险待遇，拒不接受劳动能力鉴定满一定期限则停止支付工伤待遇。若不配合治疗，违反医嘱拒绝治疗，工伤保险基金和单位可停止支付相关费用，待其配合后恢复。

解决措施和建议如下：
1.单位和员工应加强沟通，向员工解释工伤处理流程以及其权益义务，消除误解。
2.若员工经沟通后仍不配合，可寻求劳动行政部门或相关调解组织介入处理。
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结论：
工伤员工不配合分不同情况处理，不配合工伤认定不影响程序，不配合劳动能力鉴定会停止待遇，不配合治疗会停付费用，可先沟通，仍不配合可寻求劳动行政部门或调解组织介入。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定方面，用人单位、工会组织等可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，即便员工不配合也不影响认定程序的推进。对于劳动能力鉴定，已认定工伤的员工若不配合，会停止享受工伤保险待遇，拒不接受鉴定满一定期限，还会停止支付工伤待遇。而若员工不配合治疗，违反医嘱拒绝治疗，工伤保险基金和单位可停止支付相关费用，待其配合后再恢复。这一系列规定是为了保障工伤保险制度的正常运行和公平性。单位和员工应加强沟通，向员工解释流程以及其权益义务，消除误解。若员工仍不配合，单位可寻求劳动行政部门或相关调解组织介入解决。如果大家在工伤处理方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）对于不配合工伤认定的情况，依据法律规定，用人单位、工会组织等可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，员工不配合并不阻碍认定程序的推进，确保工伤认定能正常进行。
（2）若员工不配合劳动能力鉴定，已认定工伤的会停止享受工伤保险待遇；当拒不接受劳动能力鉴定达到一定期限，工伤待遇也会停止支付。
（3）员工不配合治疗，即违反医嘱拒绝治疗时，工伤保险基金和单位会停止支付相关费用，待其配合后才恢复支付。同时，单位和员工要加强沟通，解释流程、权益与义务，消除误解。若员工依旧不配合，可寻求劳动行政部门或相关调解组织介入。

提醒：工伤认定和处理有严格流程和规定，员工应积极配合，单位也需依法行事。遇到纠纷建议咨询专业法律人士分析。
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1.若员工不配合工伤认定，用人单位、工会组织等可在事故发生1年内直接申请，其不配合不影响认定。
2.已认定工伤却不配合劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇，拒不接受鉴定超期限，还会停发工伤待遇。
3.不配合治疗、违反医嘱的，工伤保险基金和单位会停付费用，配合后恢复。
单位要和员工多沟通，解释流程与权益义务，若仍不配合，可找劳动行政部门或调解组织介入。