工伤认定中工资流水认定标准是啥

（一）保存好正规银行出具且包含完整发放记录的工资流水，这在确定工伤赔偿时很关键。
（二）了解工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，在计算赔偿时以此为依据。
（三）根据工作时长计算平均工资，工作满12个月以事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数；不满12个月按实际工作月数平均工资计算；刚入职不足1个月且未发工资参照同岗位工资。
（四）确保工资流水体现用人单位发放主体，反映正常工资支付周期。
（五）若处于停工留薪期，工资按原工资福利待遇不变发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工资流水在工伤认定中本身无直接关联，但对确定工伤赔偿至关重要。一般按实际发放工资认定，且需正规银行出具并包含完整发放记录。
2.认定标准主要依据工资构成，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资发放稳定，以事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算；刚入职不足1个月且未发工资，参照同岗位工资。
3.工资流水要体现用人单位发放主体，反映正常工资支付周期。对于特殊情况如停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变发放。

解决措施与建议：劳动者应妥善保存工资流水，确保其完整规范。用人单位要准确记录工资构成并按时发放工资。双方在工伤赔偿计算有争议时，可寻求专业法律人士帮助。
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结论：
工伤认定虽不涉及工资流水认定标准，但工资流水对确定工伤赔偿至关重要，认定有明确标准和要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿计算常以工资为重要依据。工资流水需为正规银行出具且有完整发放记录，认定工资时涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资发放稳定，以事故伤害前12个月平均月缴费工资计算；工作不满12个月按实际工作月数平均工资算；刚入职不足1个月未发工资则参照同岗位工资。同时，工资流水要体现用人单位发放主体及正常工资支付周期，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放。因工伤赔偿计算涉及诸多复杂规定和不同情形，若遇到工伤赔偿工资认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定虽不涉及工资流水认定标准，但工资流水对确定工伤赔偿至关重要。认定时一般以实际发放工资为准，且工资流水需由正规银行出具并包含完整发放记录。
（2）工资构成包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。对于工资发放稳定的情况，以事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算赔偿；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算；刚入职不足1个月且未发放工资，参照同岗位工资。
（3）工资流水要体现用人单位发放主体，能反映正常工资支付周期。在特殊的停工留薪期，工资按原工资福利待遇不变发放。

提醒：
在处理工伤赔偿时，要确保工资流水完整准确。不同工伤情况对应赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工伤认定和工资流水认定标准无关，但工资流水对工伤赔偿很重要。

工资流水需由正规银行提供且记录完整，一般按实际发放工资认定。

认定标准：工资含基本工资、奖金等；工作满12个月，按前12个月平均月缴费工资算；不满12个月，按实际月数平均工资算；刚入职未发工资，参照同岗位工资。

工资流水要体现单位发放主体和正常支付周期，停工留薪期工资照发。