加班不给加班费如何劳动仲裁如何赔偿

法律分析：
（1）当遇到加班不给加班费的情况，劳动者应先收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证实加班事实和时长，是后续维权的重要基础。
（2）准备仲裁申请书也很关键，要清晰写明双方信息、仲裁请求，如支付加班费等，以及相关的事实理由。
（3）将准备好的申请和证据，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
（4）在赔偿方面，用人单位需依据不同的加班时间支付相应报酬。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若仲裁后用人单位仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要保证材料的真实性和完整性，若考勤记录是电子形式，可进行截图保存或请公司相关人员签字确认；加班通知尽量留存原件。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额，计算好不同时间段加班对应的加班费数额。
（三）提交申请及证据时，注意仲裁委员会的工作时间，最好提前电话咨询所需材料是否齐全。
（四）在计算加班费赔偿时，以劳动合同约定的工资为基数进行准确计算。若仲裁后用人单位不支付，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.申请仲裁步骤
收集考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实和时长的证据。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请与证据。
2.赔偿标准
工作日加班，单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。仲裁后单位不支付，可向法院申请强制执行。
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结论：
加班不给加班费，可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据来申请劳动仲裁，用人单位需按不同情况支付加班费，若仲裁后仍不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，加班应获得相应加班费。当用人单位不支付加班费时，劳动者可按步骤申请劳动仲裁维权。收集能证明加班事实和时长的证据，为仲裁提供有力支撑；准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由；向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。赔偿方面，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资150%、200%、300%的报酬规定。若仲裁后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行保障自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助和指导。
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用人单位加班不支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁维权并获赔偿。
1.申请仲裁：劳动者先收集能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付加班费）和事实理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。
2.获得赔偿：用人单位应按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.强制执行：若仲裁后用人单位仍不支付，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。