公司临时解除劳动关系要承担几倍工资

公司临时解除劳动关系，若属于违法解除，需向劳动者支付二倍工资。这里的二倍工资差额，是以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地月最低工资标准。
需注意，此二倍工资与未签订书面劳动合同的二倍工资不同。违法解除劳动关系的二倍工资，是基于用人单位违法解除劳动合同这一行为对劳动者造成损害的赔偿责任。
计算时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司临时解除劳动关系是否需支付二倍工资及具体金额，要根据解除是否违法以及劳动者的工资收入等具体情况来准确判定，建议劳动者及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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关于公司临时解除劳动关系要承担几倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司临时解除劳动关系，通常有两种情况，承担的责任不同：
1. 合法解除：若公司依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度等合法解除劳动关系，一般无需支付额外工资。但需提前通知或支付代通知金，标准是一个月工资。
2. 违法解除：公司无正当理由临时违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 未提前通知：除支付赔偿金外，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系，还得按上述规定支付代通知金。
劳动者遇到公司临时解除劳动关系的情况，要先确定解除是否合法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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1. 若公司违法临时解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，正常解除劳动关系的经济补偿是3×5000 = 15000元。但违法解除的话，公司要支付的赔偿金就是2×15000 = 30000元。
4. 需注意，公司合法解除劳动关系的情形除外，如劳动者严重违反公司规章制度等。具体是否违法解除，要依据实际情况和相关证据判断。
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公司若临时解除劳动关系，需视具体情形承担相应责任。
若公司是违法解除，根据法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年，正常解除劳动关系的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除则需支付2×15000 = 30000元。
若公司是合法解除，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。例如，公司因经营困难进行经济性裁员，符合法律规定的裁员程序，但未提前三十日通知员工，就需额外支付员工一个月工资。
所以，公司临时解除劳动关系的责任承担，关键在于解除是否合法合规以及是否履行了相应程序，这直接决定了公司要承担几倍工资等责任。