竞业禁止两年怎么办

法律分析：
（1）在竞业禁止两年期限内，劳动者有义务严格遵守协议，不得前往与原单位存在竞争关系的同类企业工作，也不能自营同类业务，违反此约定就会构成违约，需承担支付违约金等违约责任。
（2）当原单位不按约定支付竞业限制经济补偿时，劳动者可先进行催告，若催告后原单位仍不支付，劳动者有权解除竞业禁止协议。
（3）若竞业禁止协议存在不合理限制，像范围过广、期限过长、补偿过低等情况，劳动者可先尝试与原单位协商调整。若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径，由法院或仲裁机构对协议内容进行调整。

提醒：
劳动者在履行竞业禁止协议时要注意保留相关证据，如催告记录等。遇到协议不合理情况，建议及时咨询，以便得到更合适的解决方案。
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1.处于竞业禁止两年期限内，必须严格依约履行义务，不能到与原单位有竞争关系的同类企业工作或自营同类业务，违约将承担支付违约金等违约责任。
2.当原单位未按约定支付竞业限制经济补偿，经催告仍不支付时，可解除竞业禁止协议。
3.若竞业禁止协议限制不合理，像范围过广、期限过长、补偿过低等情况，可先与原单位协商调整。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，让法院或仲裁机构对协议内容进行调整。

建议：在签订竞业禁止协议前仔细审查条款，确保合理。履行期间留意原单位补偿支付情况，遇到不合理限制及时协商。如发生纠纷，及时收集证据通过合法途径解决。
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结论：
处于竞业禁止两年期限内要依约履行义务，否则可能违约担责；原单位不支付补偿经催告仍不支付可解除协议；协议限制不合理可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼调整。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业禁止协议是对劳动者就业的一种合理限制，劳动者在约定的竞业禁止期限内，应遵守协议约定，不到竞争企业工作或自营同类业务，违反此约定就构成违约，需承担支付违约金等违约责任。而当原单位未按约定支付经济补偿时，劳动者经催告后，原单位仍不支付，劳动者的权益受到损害，此时劳动者有权解除竞业禁止协议。若协议本身存在限制不合理的情况，如范围过广、期限过长、补偿过低，劳动者可先与原单位友好协商进行调整。若协商无法达成一致，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼的途径，让法院或仲裁机构对协议内容进行合理调整。如果大家在竞业禁止协议方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在竞业禁止两年期限内，要严格按照约定履行义务，不得到与原单位有竞争关系的同类企业工作，也不能自营同类业务，防止因违约承担支付违约金等违约责任。
（二）当原单位未按约定支付竞业限制经济补偿时，先进行催告，若催告后仍不支付，可解除竞业禁止协议。
（三）若竞业禁止协议限制不合理，像范围过广、期限过长、补偿过低等情况，先与原单位协商调整；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，请求法院或仲裁机构调整协议内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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1.竞业禁止两年内，要按约定履行义务，别去和原单位有竞争关系的企业工作，也别自营同类业务，不然可能违约，要付违约金。
2.原单位没按约定付经济补偿，催告后还不付，可解除协议。
3.协议限制不合理，像范围广、期限长、补偿低，可和原单位协商调整。协商不成，可通过仲裁或诉讼，让相关机构调整协议内容。