公司遇员工不接受岗位调整咋办

（一）公司调岗时，若有充分合理性，比如业务变化、员工不能胜任原岗位等，且未降低员工工资待遇和工作条件，要和员工充分沟通，讲清调岗必要性和合理性，获取员工理解。
（二）若员工拒绝合理调岗，公司依据合法制定、内容合法且已公示的规章制度和劳动合同约定处理，若规定不服从合理调岗属严重违纪，可解除合同且无需支付经济补偿。
（三）若调岗不合理，员工有权拒绝，公司强行调岗可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
公司调整员工岗位需与员工协商一致，调岗合理员工拒绝，公司依合法制度处理可不补偿；调岗不合理，公司强行调岗需支付赔偿金。
法律解析：
公司调整员工岗位属于变更劳动合同内容，依据法律需和员工协商一致。当调岗具有合理性，像业务变化、员工不能胜任原岗位等情况，且工资待遇、工作条件未降低时，公司应与员工充分沟通说明。若员工拒绝，公司可按合法制定、公示且内容合法的规章制度和劳动合同约定处理，若制度规定不服从合理调岗属严重违纪，解除合同可不支付经济补偿。而调岗不合理时，员工有拒绝的权利，公司强行调岗构成违法解除，需支付赔偿金。若大家在工作中遇到类似岗位调整问题，不确定公司调岗是否合法合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调整员工岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。这是法律对员工权益的保障，确保员工在工作安排变动时有参与权和话语权。
（2）当员工不接受岗位调整时，公司要审查调岗的合法性与合理性。若因业务变化、员工不能胜任原岗位等合理原因调岗，且未降低员工工资待遇、工作条件，公司可沟通争取员工理解。
（3）若员工拒绝合理调岗，公司可依据合法制定、公示且内容合法的规章制度和劳动合同约定处理，若规定不服从合理调岗属严重违纪，公司可解除合同且无需补偿。
（4）若调岗不合理，员工有权拒绝，公司强行调岗构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

提醒：公司调岗要确保程序和内容合法合理，员工遇到调岗问题要了解自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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公司调整员工岗位需与员工协商一致，这是变更劳动合同内容的必要程序。若员工不接受调岗，公司要审查调岗的合法性与合理性。
1.当调岗具备充分合理性，如业务变化、员工不胜任原岗位，且未降低员工工资待遇和工作条件时，公司应与员工充分沟通，说明调岗的必要性与合理性，以争取员工理解。若员工仍拒绝，公司可按合法合规且已公示的规章制度和劳动合同约定处理，若规定不服从合理调岗属严重违纪，公司可解除合同且无需支付补偿。
2.若调岗不合理，员工有权拒绝，公司强行调岗可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

建议公司在调岗前做好充分评估，确保调岗合理合法；调岗时与员工积极沟通；制定和完善规章制度，确保其合法合规并向员工公示。
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1.公司调整员工岗位需与员工协商一致，若员工不接受，公司要审查调岗是否合法合理。
2.若调岗合理，如业务变化或员工不胜任原岗，且未降低待遇，公司应与员工沟通，争取理解。
3.若员工仍拒绝，公司按规章制度和合同约定处理。若规定不服从合理调岗属严重违纪，可解除合同且不补偿，但制度要合法并公示。
4.若调岗不合理，员工可拒绝，公司强行调岗可能违法，需支付赔偿金。