被老板赶走员工该如何维权

1.若老板违法解除合同，员工可要求继续履行，或让老板按经济补偿双倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.先和老板协商，保留劳动合同、工资条等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让老板改正。

4.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可向法院起诉。
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1.员工被老板赶走，若老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工可先与老板协商，同时保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
被老板赶走，员工若遇违法解除劳动合同情况，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板违法解除劳动合同，员工有维护自身权益的途径。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先和老板协商，同时保留劳动合同、工资条等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）员工被老板违法解除劳动合同后，可要求继续履行合同，或让老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先和老板协商，保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当老板违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）在维权途径上，员工首先可与老板协商，协商过程中要注意保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等相关证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。