用人单位婚假扣工资怎么办

结论：
用人单位在劳动者休婚假期间扣工资属违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，婚假是劳动者依法享有的权益，用人单位有义务在劳动者休婚假期间足额支付工资。当用人单位扣发工资时，劳动者首先可与单位协商，告知单位这是法定权益，应照发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位改正。也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。如果您在婚假工资问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）婚假是劳动者的法定权益，用人单位在劳动者休婚假期间扣工资违反法律规定。劳动者有权与用人单位协商，要求其足额支付婚假工资，强调这是法定权益，这是解决问题的第一步。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、请假申请等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商：和单位沟通，强调婚假期间工资照发是自身法定权益，要求单位足额支付婚假工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、请假申请等能证明劳动关系和工资情况的材料，请求劳动监察部门责令单位改正。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.婚假是劳动者的法定假期，用人单位扣发婚假工资违法。劳动者可与单位协商，强调照发工资是自己的法定权益。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在劳动者休婚假期间扣工资违法，劳动者有多种途径维护权益。
1.与用人单位协商：劳动者可要求单位足额支付婚假工资，强调这是法定权益。此方式能友好解决问题，维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备劳动合同、工资条、请假申请等材料投诉。劳动监察部门会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。