劳务合同签订不合理怎么赔偿

结论：
劳务合同签订不合理时，若存在可撤销情形，受损害方有权请求撤销合同；若不存在可撤销情形但部分条款不合理，可协商变更，协商不成有过错方需承担违约责任。
法律解析：
根据《民法典》规定，当劳务合同签订不合理，存在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立合同的可撤销情形时，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，取得的财产应返还，有过错方要赔偿对方损失，双方有过错则各自担责。若不存在可撤销情形，只是部分条款不合理，双方可先协商变更条款。协商无果且不合理条款造成一方损失，有过错方需承担违约责任进行赔偿。赔偿数额有约定按约定，无约定则根据实际损失，包含直接和间接损失确定。如果您在劳务合同方面遇到类似不合理的情况，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳务合同签订不合理时，要先判断合同是否有可撤销情形。像一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订合同，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，基于该合同取得的财产要返还，有过错方要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。
（2）若合同不存在可撤销情形，只是部分条款不合理，可先进行协商变更条款。若协商不成，且不合理条款使一方遭受损失，有过错方需承担违约责任并赔偿损失。赔偿数额按合同约定来；没有约定的，依据实际损失确定，包含直接损失和间接损失。

提醒：
遇到劳务合同不合理情况，要及时收集证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳务合同存在可撤销情形，如一方欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立合同，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同被撤销后，取得的财产要返还，有过错方需赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。

（二）若合同无撤销情形但部分条款不合理，可先协商变更条款。协商不成且不合理条款致一方损失，有过错方承担违约责任赔偿损失。赔偿数额按合同约定，无约定则根据实际损失确定，含直接和间接损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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1.劳务合同签订不合理时，先判断有无可撤销情形。如一方欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿签约，受损方可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，取得的财产要返还，过错方需赔偿损失，双方有错则各自担责。

2.若无可撤销情形，但部分条款不合理，可协商变更。协商不成且条款致一方受损，过错方担违约责任。赔偿额按约定，无约定则依实际损失，含直接和间接损失。
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劳务合同签订不合理时，应根据不同情况处理。若合同存在可撤销情形，如一方通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，取得的财产需返还，有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。

若合同不存在可撤销情形，但部分条款不合理，可先协商变更条款。若协商不成且不合理条款造成一方损失，有过错方需承担违约责任并赔偿损失。赔偿数额有约定依约定，无约定则根据实际损失，含直接和间接损失确定。

建议如下：
1.签订劳务合同前仔细审查，确保合同内容合理公平。
2.发现合同不合理且有可撤销情形，及时收集证据请求撤销。
3.遇到部分条款不合理，积极与对方协商变更。