外包人员被裁员怎么办

结论：
外包人员被裁员，应先确认裁员是否合法，合法裁员可获经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获双倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司因法定情形进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，未履行程序则裁员违法。合法裁员时，外包人员按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿；违法裁员时，可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若与外包公司就裁员补偿等问题无法达成一致，外包人员可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在裁员相关问题上存在疑惑，或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）外包人员与外包公司存在劳动关系，当面临裁员时，首要判断裁员合法性。外包公司因法定情形经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，还应将裁减方案报劳动行政部门，未履行程序则属违法裁员。
（2）若裁员合法，外包人员可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法裁员，外包人员有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）若外包人员与公司就裁员补偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同裁员情况对应法律处理有别，建议遇到裁员纠纷的外包人员咨询专业人士进一步分析。
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1.确认裁员合法性。外包公司因法定情形经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明并听取意见，还要向劳动行政部门报告，否则裁员违法。

2.依据裁员性质获补偿。合法裁员，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员，可要求继续履行合同，或获双倍经济补偿。

3.维权途径。若与外包公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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外包人员被裁员时，需确认裁员合法性，再根据情况采取相应措施。

若外包公司因法定情形进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，未履行这些程序则裁员违法。

若裁员合法，外包人员可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法裁员，外包人员可要求继续履行劳动合同，或要求外包公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若与外包公司就裁员补偿等问题无法协商一致，外包人员可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

总之，外包人员面对裁员应积极维权，先确认裁员合法性，再依据情况索要补偿或赔偿，协商不成可借助监管部门和仲裁途径解决。
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（一）确认裁员合法性
外包人员要关注外包公司是否因法定情形如经营困难等进行经济性裁员，且是否提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及有无将裁减人员方案向劳动行政部门报告，未履行程序则裁员违法。

（二）依法获得补偿或赔偿
合法裁员时，外包人员按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。违法裁员时，可要求继续履行合同，或让外包公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）协商不成维权
与外包公司就裁员补偿等问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。