公司辞退职工不开辞退手续怎么办

法律分析：
（1）公司辞退职工却不开辞退手续，职工先与公司沟通协商，要求其依法出具解除劳动合同证明，这是公司的法定义务，明确辞退关键信息能保障职工后续权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司改正，纠正其不合法行为。
（3）职工收集证明被辞退的相关证据很重要，像聊天记录、工作交接文件、同事证言等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（4）若公司辞退行为违法，职工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金并补开辞退手续，证据可证明劳动关系已解除。

提醒：
职工收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，要求公司依法出具解除劳动合同的证明，明确辞退原因和时间等关键信息。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）收集证明被辞退的证据，像聊天记录、工作交接文件、同事证言等。

（四）若公司辞退行为违法，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金并补开辞退手续，用收集的证据证明劳动关系已解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.与公司沟通：要求公司依法开具解除劳动合同证明，写明辞退原因、时间等。
2.投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
3.收集证据：如聊天记录、工作交接文件、同事证言等，用以证明被辞退。
4.申请仲裁：若公司辞退违法，可申请仲裁，要求支付赔偿金、补开辞退手续，证据能助维护权益。
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结论：
公司辞退职工却不开辞退手续，职工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，同时收集证据，若公司辞退违法可申请劳动仲裁要求支付赔偿金并补开手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明。当公司辞退职工却不开辞退手续时，职工与公司沟通协商是合理的解决途径，公司有义务依法出具相关证明。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。职工收集如聊天记录、工作交接文件、同事证言等证明被辞退的证据，是为后续维权做准备。若公司辞退行为违法，职工申请劳动仲裁时，这些证据可证明劳动关系已解除，进而维护自身权益，要求公司支付赔偿金并补开辞退手续。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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公司辞退职工却不开辞退手续，职工可通过多种途径维护自身权益。职工应先尝试与公司协商，要求其依法出具解除劳动合同证明，明确辞退原因、时间等关键信息。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

具体可采取以下措施：
1.收集证据，如聊天记录、工作交接文件、同事证言等，为后续维权做准备。
2.若公司辞退行为违法，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补开辞退手续。在仲裁中，收集的证据可证明劳动关系已解除。
通过上述方式，职工能更好地维护自身合法权益。