单位拖欠工资多久可以自动离职

结论：
单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位离职，无需提前三十日书面通知，还能要求单位支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以单位拖欠工资为由离职，这种情况下离职方式合法。同时，劳动者有权要求单位给予经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了劳动者在遭遇单位拖欠工资时的合法权益。如果您在工作中遇到单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位后离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.以单位欠薪离职，无需提前30天书面通知，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.单位欠薪，劳动者可合法离职维权。
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1.单位拖欠工资时，劳动者有权随时通知单位后离职，还能要求单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.具体解决措施与建议如下：
劳动者以单位拖欠工资为由离职，无需提前三十日书面通知单位，可直接通知单位解除劳动合同。
劳动者可按照在本单位的工作年限，要求单位支付相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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（一）保留证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）通知单位：以书面形式通知单位，说明因拖欠工资决定解除劳动合同。

（三）要求补偿：按照工作年限计算应得的经济补偿，与单位协商支付事宜。

（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由离职，无需遵循提前三十日书面通知单位的常规规定，能随时通知单位后离职。
（3）劳动者因此离职还可要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职时要保留单位拖欠工资的证据，以顺利主张经济补偿。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。