工地拒不支付工资怎么办

（一）协商时要保留证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，可准备好相关能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、工资未支付的说明等，方便监察部门调查处理。
（三）申请仲裁时，确保提交的仲裁申请书内容完整、准确，证据材料真实有效。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定时间内提起，避免错过时效。
（五）申请支付令需符合法定条件，准备好申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者面对工地拒不支付工资，有多种维权途径。可先与工地负责人协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，能借助其行政权力责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。
5.符合条件时，依法向法院申请支付令，加快工资追讨进程。
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结论：
工地拒不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工地拒不支付工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，保留证据有助于后续维权。劳动监察部门可依据法律规定责令单位限期支付工资，这是一种行政监管手段。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉，由法院作出最终判决。符合条件时申请支付令，能快速督促单位支付工资。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商过程中的证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力。劳动者向其投诉后，可借助行政力量促使工地支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权途径，提交的仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，能帮助仲裁委查明事实，作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）符合条件时申请支付令，能快速督促工地支付工资。

提醒：
维权过程需确保证据充分有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇工地拒付工资，可通过这些途径维权：
一是与工地负责人协商，保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和劳动合同等证据。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
五是符合条件的，可向法院申请支付令。