转正没有备案表，可转了？

转正没有备案表，仍可能完成转正，但需确认公司规定。
分析：从法律角度看，转正是否必须依赖于备案表取决于公司的内部管理制度。如果公司规定转正需提交备案表并经过审核，那么未提交备案表可能会影响转正的有效性。然而，如果公司并未明确规定此流程，员工实际履行了转正后的工作职责，且公司接受了这种履行，那么也可能被视为已完成转正。
提醒：若公司明确要求备案表而员工未提交，且公司未认可转正，这表明问题严重，应及时咨询法律顾问或劳动仲裁机构。
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具体操作：
1. 内部沟通阶段：明确公司转正流程的具体要求，提交已完成的转正工作证明，与公司协商是否可以补充提交备案表或采取其他补救措施。
2. 法律途径阶段：
- 收集证据：包括转正通知书、工作记录、薪资调整证明等，以证明已实际履行转正后的工作职责。
- 申请仲裁或诉讼：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求确认转正的有效性，并要求公司承担相应责任。
- 遵循法律程序：在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极参与调解、听证等环节，以维护自己的合法权益。
- 执行裁决：如获得有利裁决，确保裁决得到有效执行，如公司不履行，可申请强制执行。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题通常有内部沟通和法律途径两种。
- 内部沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解转正流程的具体要求，以及是否有其他方式可以补救。
- 法律途径：如果内部沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
选择建议：优先尝试内部沟通，以和解方式解决问题；若沟通无果，再考虑采取法律途径。
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