公司告员工造成损失可行吗

法律分析：
（1）公司告员工造成损失具有一定的法律依据。当员工在履行工作职责时，因故意或者重大过失的行为让公司遭受损失，公司有权利要求员工进行赔偿。
（2）判断员工是否需要承担责任，需要从多方面考量。一是员工的行为与公司损失之间是否存在因果关系，二是员工主观上的过错程度如何。比如员工严重违反公司规章制度、不按操作流程履职或者故意损害公司利益，导致公司受损，公司可启动民事诉讼索赔。
（3）在索赔过程中，公司负有举证责任。要证明损失是客观存在的，员工的行为存在过错，且过错行为与损失之间存在因果关系。赔偿金额通常以实际损失为限，同时会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，以保证赔偿的合理性。

提醒：公司索赔需有充分证据，员工若对赔偿有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司决定起诉前，要全面收集相关证据，如员工违规操作记录、公司损失的财务报表、监控视频等，以此证明损失存在、员工过错及二者因果关系。
（二）评估损失金额，综合考虑员工过错程度和工资收入确定合理索赔数额，避免过高或过低。
（三）按法律程序进行民事诉讼，撰写详细的起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。即员工因过错给公司造成财产损失，应按合理方式计算赔偿，以弥补公司实际损失。
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1.公司可告员工造成损失。若员工履职中故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔。

2.判断员工是否担责，要考虑行为与损失因果关系、主观过错程度等。严重违规、不按流程操作或故意损害公司利益致损，公司可民事诉讼索赔。

3.索赔时公司需举证，证明损失存在、员工有错且二者有因果关系。赔偿以实际损失为限，综合员工过错、收入等定金额，确保合理。
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结论：
公司告员工造成损失通常可行，员工因故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在履行工作职责时，若存在故意或重大过失的行为，并给公司带来了损失，公司是具备要求员工进行赔偿的权利的。判断员工是否需要担责，关键在于考量员工行为和损失之间的因果联系，以及员工主观过错的程度。若员工严重违反公司规章制度、未遵循操作流程履职或者故意损害公司利益导致损失，公司能够通过民事诉讼来索赔。不过，在索赔过程中，公司需要承担举证责任，要证明损失确实存在、员工行为存在过错，且这两者之间存在因果关系。赔偿金额一般以实际损失为限，同时需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，以保证赔偿的合理性。如果您在公司与员工赔偿纠纷方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司告员工造成损失通常可行，员工履职中因故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔。
1.判断员工担责需考量多方面。要关注员工行为与损失的因果关系、主观过错程度等。若员工严重违反公司规章、未按流程履职或故意损害公司利益造成损失，公司可通过民事诉讼索赔。
2.公司索赔要承担举证责任。需证明损失客观存在、员工行为有过错且二者存在因果关系。
3.赔偿金额以实际损失为限。需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，确保赔偿合理。

建议公司完善规章制度，明确员工职责与操作流程，日常做好员工工作记录和监督。索赔时，提前收集好相关证据。